今天看到一位华为实习生发文求助： “闯祸”了，本人（实习生）误躺了正式员工的私人折叠床。 今天中午太困了，正好看到旁边放着一张旧折叠床就拿出来躺下了。因为那个床很破，在角落好几天都没看到有人认领，以为是哪位正式员工丢弃的。谁知道睡了两个月后，正主出差回来了，还是一位部门领导。现在搞的自己很不好意思，想当面道歉不知道怎样开口，更害怕给他留下不好的印象。 大喇叭我感觉这没什么，主动跟领导解释一下就可以了，自己又不是故意的。重新收拾放好，实在不济可以给他买个新的。正常情况下，没有哪位领导会在意这种小事情，你没有嫌弃床破就算不错了。虽然是实习生，大方一点，说不定还能给对方留下一个好印象。 写到这里，有人会好奇，在华为还可以带折叠床上班？ 这么说吧，华为的午休文化在大厂之中还是比较出名的，被内部员工和外界称为“床垫文化”或“行军床文化”。据说，之所以有如此传统，可以追溯到早期创业阶段，那个时候事业刚起步，各项还不完善，不少员工面对突发且复杂的工作状况，为了节省时间及时去处理，同时省去家-公司往返交通的麻烦，有人直接带“床”住到了公司......。随着时间的推移，慢慢演变成一种华为特有的午休文化。 在华为，午休息时间一般在12:00到13:30或14:00(约1.5到2小时)。 具体的休息时长在不同园区、部门或Base地区(如深圳、东莞、北京等)略有差异，但基本上是在12点到14点之间。到了午休时间，办公区域会主动熄灯。熄灯后，整个办公室会进入“静音模式”。大家基本会自觉保持安静，此时如果还有人敲键盘或打电话，会面临来自办公室同事的“集体凝视”，有电话或者急事可以离开办公区域处理。 一位华为朋友离职后最怀念的就是午休。每天中午吃完饭，大家都从工位底下或储物区拿出各式各样的“午休神器”，有折叠床、露营垫、瑜伽毯等，找好位置，铺好床，各种姿势，同事之间开启“相邻而眠”的集体午休，美美睡上一觉。现在已经换了两家单位，再也没有这么遇到过类似的午休文化。在华为工作三年，养成了午休的习惯也丢失了。 华为员工之所以重视午休，他们当中很多人普遍认为：“中午不睡，下午崩溃”，充足的午休是支撑下午高强度工作的一种重要方式。哪怕是躺下睡十几分钟，对恢复身体机能都很有好处。 午休这方面与其他大厂的对比，印象中也只有同属深圳的鹅厂和大疆可以拿出来的。 在鹅厂，滨海大厦等核心办公区也有午休准时熄灯的习惯，新员工入职礼盒还会送小毯子，仪式感拉满。大疆几乎给每位员工的工位配了一张折叠床。拉出来、铺好、躺下，就能睡觉。而且大疆还把午睡当成正经事来管，设立午休制度，13点到14点，熄灯，安静，专人提醒。 但是，也有人提到这可能跟南北方习惯差异有关。一位朋友观点，他认为北方的午睡真的比南方差很多。前两家公司在广州，中午大家都是到点关办公室灯，办公室里椅子拼一拼或者找个空位铺上垫子躺着睡。第三家北京某大厂，可以午睡，但是不会关灯，也不能躺着。时不时传出同事的说话声、打电话声、敲击键盘声等，反正睡不好。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别